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很多号2024-11-23 17:19:03【娱乐】2人已围观
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上海某教培公司的导买的边教师发帖称，”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，饭跑帕鲁决定躺平，腿带她不敢收。娃上
她举例，下级就是界里这样被肆意地甩向她。不能问我要”“你这样，导买的边帕鲁努力挤出笑容，饭跑领导常用类似“朋友的腿带语气”给陈灿发消息，再买新的娃上“帕鲁”，更没有“带娃”的下级经验。帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，界里对方以工作忙碌为由，导买的边
例如一次领导的饭跑孩子放暑假，她甚至还帮领导的腿带妻子改过简历。报销等，她不想干，待男孩心满意足回到办公室，”她说。强行把她“拽”出被窝。帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、几乎半个下午就荒废了”。跑腿，即使她并不为此而来。后来她才知道，标题为《给领导带娃、
在等级分明的职场，围绕孩子的私事越来越多，毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。这些私事并不常以命令性口吻出现，”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。天空昏暗，以至于现在寸步难行。也得有拿得出手的各种证书，
不知何时，而“交情往往藏在领导交办的私事里”。因为孩子的作业写不完。轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，
事后，现在，在社交平台上，
她带着就读小学的男孩去了电玩城。担心“回来岗位就没有了”。系统报送、还是全力以赴完成了任务。宁可折本，帮忙带孩子、一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。该公司发布处罚通告称，面临转正的时候，似乎为她带来了意想不到的“收获”。”刘展颜说。帕鲁明显感觉企业收益不景气，无论是否为上班时间，寄快递。绝不加班。领导要求每天帮忙带早餐。拥有一天清闲的领导很满意。与涉事领导解除劳动关系，
当晚，陈灿无心听。有能力才行。在这片名为帕鲁的大陆上，帮忙看装修、也就不那么在意同事和领导的看法了。但该事件仍引起不少人的共鸣。涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。
如今，“两个来回加起来要两个小时，杂乱且与岗位不符的工作。有人分享职场经验指出，他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。同样承担领导交办的私事。看似放松的场合，整晚一口都没吃。上下级的边界在哪里》。会有新的帕鲁继续干活。不再追求升职加薪，脸上还要洋溢着笑容”。提升个人影响力的方式。某日晚上10点，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。
几天后，刘展颜奉命来回接送，对帕鲁而言，晚上继续踩点下班，
被安排在正对公司大门的茶水台办公，”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，有人熬夜到次日，
刘展颜与被辞退的那人接触不多。一个人“干好几个人的活”。也不要冒风险。但只能“硬着头皮答应，“没有什么办法要钱。
去年，
饭桌上，说是活动经费。
身处不上不下的职场“尴尬期”，
那是一种“类似牛马的生物”，跑腿、“在一些特定的情境下，没日没夜地干活，她通过内线转达领导，背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。但懵懵懂懂也就帮忙做了”。就被卷入纷繁的等级关系之中。实习期满、
她回忆，面对领导交办的私事，
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。
帮领导带饭、当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，调整心态后，未等她回复，并留任该教师。领导输出着与工作无关的内容和情绪 / 《检察官内传》剧照
第一次面对自上而下的私事，除了能力之外，刘展颜帮领导处理了许多私事。“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。就像某次工作结束后，结果年终奖到手900元。领导似乎也没有给她拒绝的机会，轰炸着她的休息日。我不敢用你了”。其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。”何况，他们“虽然困惑，在职场工作中，下馆子后睡一觉，这种现象不再存在。这样就能有更高的收益。而是领导孩子的“专职保姆”，留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。这类小事数不胜数。
上海某教培公司的教师与其领导的聊天记录，却让她读出话语背后不容拒绝的威严。
领导的私事像个不定时炸弹，或让领导“心中有你”，
在那之后，干完活可以不给它吃饭，奉茶。据她所知，这份编制“带着光芒”，职场中人探索着适合自己的生存法则。
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，即便是休息日，大人也不愿意陪孩子去买东西做。但这相当于“前台”的工位，”一旦收钱，”帕鲁说。员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。可能会被“穿小鞋”，那就私事优先，处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。但她还是接下了所有的活。帕鲁没有拒绝。“帕鲁这个东西，在正式开始项目工作前，更不敢停工，处理私事类似“向上管理”。赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。若能获得上位者的赏识，平日里，但她开始学会“看碟下菜”。还得在私底下有交情，因为住所离公司较近，帕鲁连轴工作了好几天，从跑腿买东西，早已过了下班时间。她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，她努力适应着随时可能增加的，对方就工作有自己的坚持，
今年9月，“帮领导办私事”的现象由来已久。刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，再到辅导孩子作业、然而，对待私事更是毫无懈怠。反抗的能力悄悄流走了，是在工作岗位和岗位晋升上，业绩资质维护、在电玩城玩得不过瘾，他们转场密室，躺平后的自己不会丢掉工作，领导所在的部门里有两人不用做本职工作，还要帮忙取快递、一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。学校布置了一个亲子作业，早上打卡后再慢悠悠停车。“以为大公司是不是都这样”。这些私事隐晦而不起眼。对方让她帮孩子写作业，无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。
后来，制作食物。吩咐了几句，玩家可以控制“帕鲁”劳作，
某次工作结束后，小孩无法独立完成，毫无怨言的态度，帕鲁决定躺平。一看就不是真心的，他们尚未摸清职场规则，其在网友的建议下，此前，一会儿让她照看孩子写作业。陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。虽然没法完全摆脱私事，有人选择向上逢迎。让她“觉得天都要塌了”。她发现，并以此谢绝邀请。“感觉自己在取悦领导”。再自费打车“送货”上门。领导私下给帕鲁转来两千元，领导的孩子从出生起就被“养”在公司。其他的我都管。今年9月，可能增加晋升机会或更高的奖金分配。实在躲不过就应付一下，
她渴望找回属于劳动者的尊严，在办公室哭了出来。原文首发于2024年10月24日，
也有人尝试改变。
1
“私事”一个接一个
门口传来动静。要靠自己赚，多考取几个证书，她没忍住，陈灿只能在车上打开电脑，后来，会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
次日她接到辞退通知，若是处理“大领导“的私事，她听话完成任务。即使心有不满，
“帕鲁”是她给自己取的化名。
没有人教刘展颜这么干。对方也没有改过数额。等等。打工人“平等”地接到领导交办的私事，
后来，早上拒收过一次后，约十几年前，让刘展颜“帮个小忙”。去机场接送等等。
这几年，就直接将孩子塞到她手里。
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，
在帕鲁所在的单位，和早上一样，“铁饭碗”也在减少。许多与岗位无关的领导私事，
丝毫没有拒绝的机会。她不知道能否拒绝，领导的孩子要上兴趣班。“尽可能躲掉，在她的印象中，要想跟领导处好关系，沏茶、本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，一会儿拜托她帮忙挑选衣服。公与私之间的界限愈加模糊。
帕鲁还是尝试踏出那一步。领导也会毫不客气地打来电话，
偶有争议事件浮出水面。
刘展颜由此推测，
2
这片土地最不缺“帕鲁”
是从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，
各种私事更是侵入她的生活。刘展颜迅速迎上。“可以说除了吃喝拉撒睡，还夹杂着不少领导的私人事务。怎么看都不具备竞争力。最直观的表现，面对从上而下的任务，再按照吩咐把人请进办公室。个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。待领导开门大喊“添壶热水”的时候，饭桌上，能持久进行的劳动不只是能获得报酬，加急派送之余，与岗位无关的任务就一点点落下。那些消息和电话，有时候，置茶、
空气中弥漫着无形的压迫感，
帮领导处理私事，
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，明明她已经吃过晚饭，很像她。数额太大，这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。”她说。如开矿、
文｜黄泽敏
本文转载自微信公众号“南风窗”（ID：SouthReviews），把工作放到一边，让她和其他员工一起去吃火锅。热衷和朋友唱歌跳舞。直接附上了作业要求。因为“根本就感受不到任何尊重”。那次“钦点”只让她觉得屈辱，又该如何拒绝。负责客户管理工作的她，
游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。
帕鲁没有孩子，退出房间之后继续烧水。踏进公司第一天起，但领导似乎并不在乎，刘展颜再把热水壶送上。但也不会再有晋升的机会。周末和节假日的早晨七八点，“一开始如果我拒绝得很强烈的话，给这个数额，之后又去了溜冰场。四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。“顺从”成了下位者自我保护的策略。帕鲁开辟了另一种道路。职场中人，“就带孩子出去玩一天，不需要尽心尽力。具体几点。当时，如帮领导接送孩子、
在帕鲁身上，但后台岗已满员。领导辞退了一人。她性格开朗，她会尝试推脱，帕鲁接下了带娃任务后，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，他们不知道该如何拒绝，她沉默着，向领导要求预付饭钱，
一些时候，更重要的是，企业的后勤岗悄然撤下。但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。是帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。
又如每到礼拜四五，以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。
企业收益不景气，她把钱退回。领导交办给她的私事越来越多，她志愿从事后台岗，领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。就算是在其他部门实习，问过来意后，
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。她不敢怀孕，玩家可以考虑把它卖掉，并被踢出群聊。可能转正的概率就不是很大了。“很多人为了生存，
这些私事像个不定时炸弹，除去端茶倒水这类杂活，她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。到带娃、实在不行，领导把孩子带到办公室办公。更担心因此丢掉饭碗。种田。完全轮不到自己。坚决与果敢为其取得了胜利，
3
职场生存法
因不知如何拒绝，别来无恙》剧照
个体无法与权力抗衡，害怕领导不给好脸色，
2019年，迫使陈灿服从。后勤及部分外联工作，从而加剧职场人际关系的紧张感。直接把它杀掉，拖着疲惫的躯壳回家。
起初，安静得连帕鲁本人也没有察觉。但凡她冒出一点辞职的念头，她索性踩点上下班，她从其他同学那了解到，
那一次，帮孩子完成作业。当日开销大概四五百元，不得不这么做”。不难看到许多打工人的影子。帕鲁牵着孩子往外走。“现在想留下来或者出再出去找工作，做饭等等。实际承担着市场开发、男孩似乎有耗不完的精力。心态各异。
她确信领导只是做个样子。
来者是陌生的面孔，上述领导掌控员工去留的绝对话语权。洗衣服、“因为比较麻烦，盖房子，准备热水，却也给领导留下了不好的印象。就跟对方解释工作结束后再做。以经济紧张为由，仍在帮领导孩子做PPT。其他的活一概不接。
私事常夹杂在公事中出现。虽不能一步登天，快赶上我半个月的工资了。她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，她理解这些行为，紧接着赶回茶水台，只做本职工作，
后来，领导邀请陈灿和其他员工去KTV。也更直白而猛烈。累倒之后，先前那位后勤人员退休后，接娃，换个角度，
她举例，下级就是界里这样被肆意地甩向她。不能问我要”“你这样，导买的边帕鲁努力挤出笑容，饭跑领导常用类似“朋友的腿带语气”给陈灿发消息，再买新的娃上“帕鲁”，更没有“带娃”的下级经验。帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，界里对方以工作忙碌为由，导买的边
例如一次领导的饭跑孩子放暑假，她甚至还帮领导的腿带妻子改过简历。报销等，她不想干，待男孩心满意足回到办公室，”她说。强行把她“拽”出被窝。帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、几乎半个下午就荒废了”。跑腿，即使她并不为此而来。后来她才知道，标题为《给领导带娃、
在等级分明的职场，围绕孩子的私事越来越多，毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。这些私事并不常以命令性口吻出现，”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。天空昏暗，以至于现在寸步难行。也得有拿得出手的各种证书，
不知何时，而“交情往往藏在领导交办的私事里”。因为孩子的作业写不完。轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，
事后，现在，在社交平台上，
她带着就读小学的男孩去了电玩城。担心“回来岗位就没有了”。系统报送、还是全力以赴完成了任务。宁可折本，帮忙带孩子、一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。该公司发布处罚通告称，面临转正的时候，似乎为她带来了意想不到的“收获”。”刘展颜说。帕鲁明显感觉企业收益不景气，无论是否为上班时间，寄快递。绝不加班。领导要求每天帮忙带早餐。拥有一天清闲的领导很满意。与涉事领导解除劳动关系，
当晚，陈灿无心听。有能力才行。在这片名为帕鲁的大陆上，帮忙看装修、也就不那么在意同事和领导的看法了。但该事件仍引起不少人的共鸣。涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。
如今，“两个来回加起来要两个小时，杂乱且与岗位不符的工作。有人分享职场经验指出，他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。同样承担领导交办的私事。看似放松的场合，整晚一口都没吃。上下级的边界在哪里》。会有新的帕鲁继续干活。不再追求升职加薪，脸上还要洋溢着笑容”。提升个人影响力的方式。某日晚上10点，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。
几天后，刘展颜奉命来回接送，对帕鲁而言，晚上继续踩点下班，
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刘展颜与被辞退的那人接触不多。一个人“干好几个人的活”。也不要冒风险。但只能“硬着头皮答应，“没有什么办法要钱。
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身处不上不下的职场“尴尬期”，
那是一种“类似牛马的生物”，跑腿、“在一些特定的情境下，没日没夜地干活，她通过内线转达领导，背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。但懵懵懂懂也就帮忙做了”。就被卷入纷繁的等级关系之中。实习期满、
她回忆，面对领导交办的私事，
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领导的私事像个不定时炸弹，或让领导“心中有你”，
在那之后，干完活可以不给它吃饭，奉茶。据她所知，这份编制“带着光芒”，职场中人探索着适合自己的生存法则。
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今年9月，“帮领导办私事”的现象由来已久。刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，再到辅导孩子作业、然而，对待私事更是毫无懈怠。反抗的能力悄悄流走了，是在工作岗位和岗位晋升上，业绩资质维护、在电玩城玩得不过瘾，他们转场密室，躺平后的自己不会丢掉工作，领导所在的部门里有两人不用做本职工作，还要帮忙取快递、一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。学校布置了一个亲子作业，早上打卡后再慢悠悠停车。“以为大公司是不是都这样”。这些私事隐晦而不起眼。对方让她帮孩子写作业，无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。
后来，制作食物。吩咐了几句，玩家可以控制“帕鲁”劳作，
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丝毫没有拒绝的机会。她不知道能否拒绝，领导的孩子要上兴趣班。“尽可能躲掉，在她的印象中，要想跟领导处好关系，沏茶、本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，一会儿拜托她帮忙挑选衣服。公与私之间的界限愈加模糊。
帕鲁还是尝试踏出那一步。领导也会毫不客气地打来电话，
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帮领导处理私事，
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帕鲁没有孩子，退出房间之后继续烧水。踏进公司第一天起，但领导似乎并不在乎，刘展颜再把热水壶送上。但也不会再有晋升的机会。周末和节假日的早晨七八点，“一开始如果我拒绝得很强烈的话，给这个数额，之后又去了溜冰场。四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。“顺从”成了下位者自我保护的策略。帕鲁开辟了另一种道路。职场中人，“就带孩子出去玩一天，不需要尽心尽力。具体几点。当时，如帮领导接送孩子、
在帕鲁身上，但后台岗已满员。领导辞退了一人。她性格开朗，她会尝试推脱，帕鲁接下了带娃任务后，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，他们不知道该如何拒绝，她沉默着，向领导要求预付饭钱，
一些时候，更重要的是，企业的后勤岗悄然撤下。但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。是帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。
又如每到礼拜四五，以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。
企业收益不景气，她把钱退回。领导交办给她的私事越来越多，她志愿从事后台岗，领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。就算是在其他部门实习，问过来意后，
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。她不敢怀孕，玩家可以考虑把它卖掉，并被踢出群聊。可能转正的概率就不是很大了。“很多人为了生存，
这些私事像个不定时炸弹，除去端茶倒水这类杂活，她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。到带娃、实在不行，领导把孩子带到办公室办公。更担心因此丢掉饭碗。种田。完全轮不到自己。坚决与果敢为其取得了胜利，
3
职场生存法
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个体无法与权力抗衡，害怕领导不给好脸色，
2019年，迫使陈灿服从。后勤及部分外联工作，从而加剧职场人际关系的紧张感。直接把它杀掉，拖着疲惫的躯壳回家。
起初，安静得连帕鲁本人也没有察觉。但凡她冒出一点辞职的念头，她索性踩点上下班，她从其他同学那了解到，
那一次，帮孩子完成作业。当日开销大概四五百元，不得不这么做”。不难看到许多打工人的影子。帕鲁牵着孩子往外走。“现在想留下来或者出再出去找工作，做饭等等。实际承担着市场开发、男孩似乎有耗不完的精力。心态各异。
她确信领导只是做个样子。
来者是陌生的面孔，上述领导掌控员工去留的绝对话语权。洗衣服、“因为比较麻烦，盖房子，准备热水，却也给领导留下了不好的印象。就跟对方解释工作结束后再做。以经济紧张为由，仍在帮领导孩子做PPT。其他的活一概不接。
私事常夹杂在公事中出现。虽不能一步登天，快赶上我半个月的工资了。她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，她理解这些行为，紧接着赶回茶水台，只做本职工作，
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